ＳＰＩ２適性検査の特徴
就職試験で多くの企業に実施されている適性検査ＳＰＩ２は、就職活動では重要なチェックポイントです。就職適性検査の内容は、職能適性を測定するだけのため、大抵は単純なものです。といっても、漢字の書き取りのように知識だけがものを言うわけではないので、問題集の暗記などで対処しきれるわけではありません。
しかし、ＳＰＩ２は事前に経験し、対策をうつことがある程度有効であることから、就職関連の適性検査の中では比較的ハードルが低い適性検査といえます。
ＳＰＩの適性テスト
ＳＰＩ２試験は適性テストと能力テストからなります。ＳＰＩの適性テストは、受検者の人物像を明らかにするためのものなので、直感で正直に答えるという心構えが大切です。あれこれ先回りして、採用者への印象を考えるなど、偽った回答をすることは検査の趣旨に沿いません。
また、心理学に基づく性格分類の手法を導入しているため、偽った回答を行うことが他の回答との矛盾を起こし、かえって良くない評定につながりかねません。
例えば「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか？」という質問に「イエス」と答えたりすると、「虚偽性あり」（嘘をついている）の判定を受け、不合格になる可能性が大きいことでしょう。
性格適性の結果は、点数により合格不合格を判定するものではなく、企業や職種特有の適合性を測る、つまり受験者の資質がその職業に合うかどうかを判定する検査であると認識しておきましょう。
ＳＰＩの能力テスト
ＳＰＩ試験の能力検査は言語能力と非言語能力の二つがあります。言語問題では長文を早く読む対策や語彙（ごい、ボキャブラリ）を増やす対策が有効ですが、この種の能力は普段からの学習や生活の中で身につくものですから、急ぎの対策は難しいといえます。
ただし、問題を解くコツを身につけることは難しくありませんから、練習問題によって要領を身につけることは有効な対策です。
非言語問題についても、要領をおぼえることは有効な対策ですから、なるべく多くの問題パターンに取り組み、その最速解答方法をつかんでおきましょう。
具体的には、ＳＰＩ試験の練習問題を繰り返し解き、もっとも速い解答方法を身につけます。この検査は問題数が多いため、一番得点を期待できる部分ですが、当然高得点を取る人ほど採用の可能性が高くなります。
能力検査の内容はそれほど難しくないので、事前の練習で、慣れておけば回答のスピードを上げることができ、同時に正確に解けるようになります。