適性検査とはどんなもの？
就職の現場でおなじみの適性検査やその重要性とはどのようなものでしょうか。近年は、就職試験で適性検査が行われることが多くなりましたが、適性試験にはさまざまな種類があります。
就職・転職の試験で実施されている適性検査で、よく知られているのはＳＰＩ検査。この検査はそれなりの規模を持つ企業の採用試験では利用率が高いといわれています。
また、適性検査にはＳＰＩだけではなく、さまざまな種類の検査方法があります。たとえば、ＹＧ性格検査やＧＡＢ検査なども、就職・転職の適性検査としてはポピュラーな試験法で、企業の業種、採用する職種によって、選択する場合もあるようです。
就職の現場での適性検査の役割
では、なぜ就職・転職の現場で、適性検査が普及してきたのでしょうか。これは何百人、何千人のエントリーシートに目を通し、履歴書を検討し、さらに面接まで実施するのはとても困難な作業であるという点に起因しています。
適性検査により、被験者におおざっぱなフィルターをかけることで、面接担当者の負担は大幅に軽減可能です。つまり、適性検査は本格的な採用試験の前段階で、「ふるい」として利用されてきたというわけです。
就職試験で適性試験の役割は大きくなりつつある
ようするに、適性検査は面接担当官の手間を省くために『お役立ちツール』として、利用されるケースが少なくないのですが、近年は適性検査に求められる役割も、次第にもっと重要なものとなってきました。
その理由は採用者の問題行動の増加にあるといえます。この数年、就職氷河期がゆるみつつある一方で、採用通知後の内定辞退、新卒採用後の早期離職など、企業と採用される側のミスマッチに起因するとされる、採用者の問題行動が増加しているという現実があります。
このミスマッチを防ぐためにも、適性検査の持つ意味合いが見直され、その結果、昨今の適性試験には、採用担当の『お役立ちツール』としてだけでなく、適性検査本来の職能適性の検査という役割が期待されるようになってきました。
適性試験を有利にするには
さて、気になるのは適性検査を有利に渡ってゆく方法だと思います。しかし、実のところ適性検査対策に決定的なものはありません。それは適性検査験が、そもそもポテンシャル（潜在能力）を測るためのものであるからです。ポテンシャルは本質的に動的なコントロールができるといったものではありません。
ならば、適性検査のことを考えても仕方がない、という意見もありそうですが、どんな性質の問題を扱う試験かだいたいのところを知っているだけでも、いざ試験！というときに慌てず済むことでしょう。
なので、ポピュラーな適性試験のアウトラインぐらいはつかんでおくことはおすすめ。できれば、ＳＰＩ試験くらいは試しにやっておくとよいと思います。